汝南县人民法院根据本院法官年龄结构轻龄化，学历结构高层次的特点，致力于通过多举措、多渠道，从多方面加强对青年法官的培养，塑造专业型、亲民型、竞争型、学者型、文化型的“五型”青年法官，为打造学识高、业务精、能力强、作风优的法官队伍注入新鲜血液。

       一、以开展岗位练兵为抓手,提高青年法官的司法能力，打造专业型法官。开展以岗位培训、办案竞赛、庭审观摩、法律文书评比、学术论文交流“五项重点内容”为核心的岗位练兵活动，围绕提高庭审驾驭、诉讼调解、法律适用、文书制作等技能，全面提高青年法官的专业素质，努力打造刑事、民事、商事、行政、涉外、知识产权各个领域的专业型青年法官。

      二、 以加强基层工作为途径，加强青年法官的实践锻炼，打造亲民型法官。该院在办案一线的青年法官有28人，占全体青年法官的86%。同时，该院通过委派青年法官参加交通事故巡回法庭、劳动争议仲裁委员会巡回法庭，参加与基层组织的纠纷化解和防范工作、预防性法制宣传工作，组建“青年法官志愿服务团”等措施，提高青年法官的群众工作能力，打造“爱民、亲民、为民”的青年法官。

       三、以引入竞争机制为动力,培养青年法官的竞争意识，打造竞争型法官。该院通过完善竞争性机制激发青年干警奋发进取的内在动力。开展公开竞岗选任，选拔德才兼备的青年干部，目前该院中层干部14人，其中青年法官10人，占74%；开展“先进工作者”、“办案能手”、“宣传调研先进”等先进评比活动，树立业务先进典型。2011年度，共有11名青年法官获得“先进工作者”及“办案能手”称号，占全体获奖法官人数65%。

       四、以鼓励继续教育为推手,提升青年法官的理论素养，打造学者型法官。该院通过鼓励青年法官深化学历学位教育，充分调动干警学习的积极性和主动性，目前，该院已获得硕士学位的青年法官占全体青年法官人数的40%。

        五、以法院文化建设为载体,提升青年法官的文化素养，打造文化型法官。该院在队伍建设中注重融入文化元素，运用“文化软实力”激发队伍活力。该院成立了青年论坛、组建了摄影、书画、太极、瑜伽等多个兴趣小组、举办了羽毛球、乒乓球比赛和篮球友谊赛等多项活动，进一步增强了法院队伍的凝聚力，营造了良好的氛围，进一步提升了青年法官的素养和品位。