一是注重落实各项既定指标，强调责任到人，用制度约束人，以目标激励人。通过各项会议精神传达，把干警的思想统一到法院大局上来，拧成一股绳，搞活动，抓业务。明确队伍建设的责任，层层签订责任保证书，确保干警不出问题。

    二是注重加强调研工作并撰写调研文章。深入到企业、村庄开展巡回审判，结合案件的办理特点，从基层探索改善和加强队伍建设的途径，创新队伍建设的工作思路，并针对感兴趣、值得探讨的问题以文字的形式，写感想或撰写调研文章。

    三是注重加强学习，拓展学习的深度和广度。定期开设“法官讲坛”，业务骨干带头讲课，不断提高干警思想政治理论和法律业务水平；加强与先进法院、先进个人的交流与联系，向先进法院学习，向宋鱼水学习，向本院的先进典型学习。学习他们的先进的管理经验方法、审判技巧策略以及公而忘私的为民情怀。

    四是注重强化队伍建设的监督管理。纪检监察部门对风险窗口进行经常性的检查，切实落实党风廉政建设责任制，发现问题及时督促整改，使干警自觉接受社会各界的监督，积极塑造和维护法院的良好形象。